Стоимость услуг

Любого работодателя всегда волнует вопрос во сколько обойдется иностранный сотрудник, не будет ли это слишком дорого? В случае с азиатским персоналом, точно нет! Одно из основных достоинств азиатского персонала – это его дешевизна!

Азиатские страны страдают от перенаселенности и безработицы. Заработная плата даже у тех, кто имеет работу, составляет сумму, эквивалентную $100-300. Те счастливчики, кто получили работу в близлежащих странах, таких как ОАЭ, Сингапур, Гонконг, Кипр, имеют зарплату, эквивалентную $400-500. В то, что в России можно получать более достойную зарплату, многие из азиатов просто не верят! Для нас же – это вполне разумная плата за работника, готового трудиться 6 дней в неделю от 10 часов в день!

Стоимость привоза массажиста:

Стоимость привоза тайских или балийских массажистов складывается  из  нескольких составляющих: стоимости подбора массажиста, проведения  его медицинского обследования, подготовки пакета документов для легального въезда и работы на территории России, (виза, разрешение на работу, миграционный учет и т.д.), оплаты государственных пошлин и пр., согласования контракта с сотрудником в консульствах Таиланда и Индонезии, получение разрешение на выезд сотрудника в государственных структурах в Таиланде и Индонезии, координации всех процессов до момента передачи SPA-мастера в салон клиента, включая встречу в аэропорту в Москве, адаптационный  трениг по особенностям работы в России и требованиям российских клиентов.

Стоимость услуг по подбору и консультационному сопровождению одного сотрудника  до момента влета на территорию РФ из Таиланда или Индонезии обсуждается индивидуально.

 Стоимость филиппинской няни или домработницы:

Заработная плата филиппинской няни или домработницы  с проживанием у вас и графиком работы от 10 часов в день за 5 или 6-ти дневную рабочую неделю составляет от 85 000 рублей. Без проживания от 80 000 рублей в месяц. 

Вознаграждение ASIANSTAFF:  за подбор сотрудника, годовое сопровождение по контракту, координацию приезда сотрудника до момента передачи работодателю, вводный обучающий тренинг рассчитывается в зависимости от типа заключаемого контракта.

В случае  продления контракта сотрудника с вами на последующий год, предусмотрена система скидок. 

 
 

 

В зависимости от того, какой сотрудник вам нужен, из какой страны он едет, находится ли он в Москве или его необходимо подобрать за границей РФ, различаются и условия и стоимость. Это связано со спецификой подбора, национальными особенностями, профессиональными навыками и многими другими факторами

Позвоните, и мы ответим на все вопросы и подскажем оптимальное решение!